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El Sistema de Gestión
de Recursos Humanos y Roles de Pago, es
una herramienta informática que
controla todas las actividades relacionadas
con esta área, sean del campo legal
o económicas, que realiza la Dirección
Nacional de Rehabilitación Social
la cual ejecuta actividades relacionadas
con la gestión de seguridad del
Estado, en los aspectos delictivos.
El Sistema sistematiza
las actividades que realizan los profesionales
desde la definición de la Lista
de Asignaciones y Distributivo de Sueldos,
por medio del análisis de las Partidas
Presupuestarias Individuales, que afectan
los egresos económicos de la institución
obtenidos a través del Presupuesto
General del Estado en vigencia; elabora
automáticamente los Documentos
de Soporte y genera las Acciones de Personal.
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OBJETIVO |
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El
objetivo del sistema es proveer a la Institución,
de una herramienta informática adecuada
que incremente la eficiencia y eficacia
en la administración y control de
la nómina de personal, y da soporte
a los subsistemas técnico –
administrativos, compatibles con la Gestión
Pública de Re-cursos Humanos.
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Organización del Sistema
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El
SRH/RP es un sistema que tiene 2 módulos
específicos que están orientados
a resolver la problemática operativa,
mencionada anteriormente, de la institución
brevemente los distintos módulos
que tiene el sistema.:
• Mantenimiento del Rol
• Rubros de Empleado
• Periodos
• Ingresos
• Ingresos Varios
• Egresos
• Anticipos
• Descuentos Varios
• Rol de Pagos
• Calculo del rol de pagos
• Planilla del rol de pagos
• Listado de sueldos consolidados
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CONTENIDO
BROCHURES |
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Información
Nómina y RRHH |
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Objetivo del
Sistema |
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Funcionalidad del sistema |
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Módulos |
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